Senacor bietet für den Einstieg die drei Karrierepfade Software-Entwicklung, Technologieberatung und Business IT Beratung an, die sich an unseren Kompetenzfeldern orientieren.

Karriere bei Senacor ist kompetenzbasiert, d.h. für Beförderungen ist ausschließlich die Qualifikation eines Mitarbeiters maßgeblich. Beschränkungen z.B. durch eine festgelegte Anzahl von Stellen existieren nicht. Die Erwartungen an die Qualifikation von Mitarbeitern sind spezifisch für jede Entwicklungsstufe in jedem Karrierepfad in unserer „Target Skill Base“ festgelegt. Performance Reviews erfolgen auf dieser Grundlage und dienen als Grundlage der gemeinsamen Entwicklungsplanung. Zur Unterstützung der persönlichen Entwicklung werden dabei geeignete Projekteinsätze, Weiterbildungsmaßnahmen und spezielle Empfehlungen für das Selbststudium kombiniert.
 
Bei Senacor bestimmen Sie Ihre Entwicklung selbst. Es gibt kein „up-or-out“ Prinzip. Dies lässt Ihnen zusätzliche Freiheit, selbst zu bestimmen, was Sie in welcher Zeit erreichen wollen. In jedem Fall finden Sie bei uns eine langfristige berufliche Heimat.
 
Die Mitarbeiter auf dem Partner Level sind unmittelbar am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung unseres Unternehmens sowie für Aufbau und Betreuung unserer Kundenbeziehungen. Dabei gibt es zwei Partner-Modelle: Partner im Management-Pfad steuern das Unternehmen. In Ihrer Projektarbeit prägen sie einen starken Branchenfokus aus und sind Hauptansprechpartner ihrer Kunden. Partner im Experten-Pfad sind noch stärker inhaltlich orientiert. Sie sind als marktführende Experten auf ihrem Gebiet innerhalb und außerhalb des Unternehmens angesehen und prägen die konzeptionelle Entwicklung von Senacor.